Sie wollen damit bundesweit ein Zeichen für ihre Clubs und den Profifußball als vielfältige und inklusive Arbeitgeber setzen. Die Aktion ist die erste öffentliche Diversity Challenge für Mitarbeitende unter mehreren Clubs im bundesdeutschen Profi-Fußball. Sie wurde im Rahmen des Modellprojekts „Steilpass – Fußballjobs für alle“initiiert. 

In Form einer gemeinsamen Diversity Challengehaben die drei Fußballclubs hierzu ihre Mitarbeitenden zu einer konzertierten Fotoaktion für Vielfalt am Arbeitsplatz Fußball aufgerufen. Die Mitarbeitenden der drei Clubs konnten auf einem Schild den Satz „Vielfalt im Fußball bedeutet für mich…“ vervollständigen und sich anschließend mit der individuellen Botschaft fotografieren lassen. Entstanden ist daraus ein bunter Mix aus Statements in weit über 60 Porträts von Mitarbeitenden der Clubs aus unterschiedlichsten Abteilungen und Fachbereichen in Freiburg, Hamburg und Wolfsburg. 

Daniela Wurbs, Projektleitung von „KickIn! – Beratungsstelle Inklusion im Fußball“ und strategische Leitung des Projekts “Steilpass”: "Fast alle Proficlubs setzen bereits Aktionsspieltage oder vielfältige Projekte für mehr Vielfalt und Inklusion im Stadion oder im Gemeinwesen um. Mit der Steilpass-Diversity Challenge zeigen die drei teilnehmenden Proficlubs nun aber erstmals öffentlich und gemeinsam, dass sie sich mit diesen Themen auch nach innen, im Arbeitsalltag untereinander, beschäftigen. Fantastisch wäre, wenn dies nur der Anfang wäre und sich in den kommenden Jahren noch mehr Clubs und Mitarbeitende mit solchen Aktionen am Diversity-Tag beteiligen!” 

Dorinja Weizel, Projektverantwortliche beim SC Freiburg des Projekts „Steilpass“: „Uns ist wichtig, mit Mitarbeitenden und Spieler/innen ins Gespräch zu kommen und zu erfahren, was sie im Zusammenhang mit Vielfalt und Inklusion beschäftigt. Das machen wir zum einen über Mitarbeitenden-Befragungen, Workshops und einen Fachtag aber eben auch über Aktionen wie diese. Die Haltung zum Thema Vielfalt dann auch noch nach außen zu transportieren und unsere Strahlkraft in diesem Sinne bestmöglich zu nutzen ist also eine absolute win-win Situation.“

Über Steilpass 

„Steilpass – Fußballjobs für alle“ ist das erste bundesweite Modellprojekt mit dem Ziel, Diversität und Inklusion im Berufsfeld Fußball ganzheitlich voranzubringen. Die Umsetzung sämtlicher Projektbestandteile erfolgt partizipativ im Projektverbund aller Beteiligten. 

 Steilpass läuft unter Trägerschaft der BBAG, für die Umsetzung wurde ein eigener Arbeitsbereich innerhalb der KickIn! – Beratungsstelle Inklusion im Fußball geschaffen. Die Aktion Mensch und die DFL Deutsche Fußball Liga unterstützen die mehrjährige Projektumsetzung.