Personelle Kontinuität wird beim SC Freiburg, der sich nicht nur sportlich als Aus- und Weiterbildungsverein versteht, großgeschrieben. Zuletzt sind wir als Verein stark gewachsen: Der Betrieb des neuen Europa-Park Stadions als zusätzliche Arbeits- und Veranstaltungsstätte erfordert zum Beispiel in allen Bereichen neue Fachkräfte. Auch das Wachstum von Mitgliedern und Fans hält an. Neue Auflagen von Verbandsseite machen ebenfalls weitere Einstellungen notwendig – und natürlich wollen wir uns als Verein auch selbst weiterentwickeln. Unser Anspruch ist es dabei, gegenüber unseren Mitarbeitenden sowie dem Arbeitsmarkt als verantwortungsbewusster, nachhaltiger und attraktiver Arbeitgeber aufzutreten. Dazu gehören moderne, barrierefreie Infrastruktur und Arbeitsbedingungen genauso wie eine angenehme familiäre Atmosphäre und attraktive Benefits für Mitarbeiter/innen.
Der SC Freiburg ist als einer der drei Modellklubs – neben dem VfL Wolfsburg und dem FC St. Pauli seit Beginn 2023 Teil des Projekt "Steilpass – Fußballjobs für Alle". Das Projekt hat das Ziel, Diversität und Inklusion im Berufsfeld Fußball weiterzuentwickeln.
Kernelemente des Projekts sind mehrere Maßnahmenpakete, um Arbeitgebende aufzuklären und zu unterstützen. So werden an den Standorten Modelltools zur inklusiven Arbeitsplatzgestaltung entwickelt und erprobt. Dazu gehören unter anderem Befragungen von Mitarbeitenden zu Diversität und Inklusion sowie Audits zur Barrierefreiheit der Arbeitsplätze. Zudem sollen im Projektzeitraum rund um die Vereine lokale und überregionale Unterstützungs- und Kooperationsnetzwerke zu Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz aufgebaut werden. Als weiterer Schwerpunkt im Rahmen des Projekts wird unter Mitwirkung der Vereine ein inklusiv gestaltetes Weiterbildungs- und Mentoringprogramm zum Fußballmanagement entstehen. Über das Programm soll ein möglichst diverses Teilnehmer/innen-Feld für die Arbeit rund um die Fußballclubs begeistert werden. Der Start des Weiterbildungsprogramms ist für den Herbst/Winter 2023 geplant.
Verantwortlich für die Umsetzung des Projekts ist die Bundesbehindertenfanarbeitsgemeinschaft (BBAG) unter Leitung von Mitarbeitenden aus dem Team ihrer KickIn! Beratungsstelle Inklusion im Fußball.
Als familiärer, innovativer und bodenständiger Verein ist dem SC Freiburg die Zufriedenheit und die Wertschätzung der Mitarbeitenden sehr wichtig. Denn bei der Ausübung eines Jobs kommt es nicht nur auf die Tätigkeit an, sondern auch auf das Umfeld. Deshalb bieten wir Benefits bzw. Zusatzleistungen, die unsere Mitarbeitenden tagtäglich begleiten und die ihnen den Arbeitsalltag erleichtern und verschönern sollen.
Hier einige der Zusatzleistungen im Überblick:
Regelmäßige Weiterbildungen: Wir machen Mitarbeitende fit für aktuelle und zukünftige Herausforderungen mit regelmäßigen Seminaren, Fort- und Weiterbildungen.
Hansefit: Wir bezuschussen deine hansefit-Mitgliedschaft und sorgen damit für einen sportlichen Ausgleich
JobRad: Nicht nur durch unseren Partner JobRad ist der SC radbegeistert. Wir unterstützen mit unserem JobRad-Angebot alle Mitarbeitenden aufs Rad aufzusteigen.
Zuschuss fürs Mittagessen in unseren SC-Kantinen: Wir unterstützen beim wieder Energie aufladen mit unseren SC-Kantinen an verschiedenen Standorten unseres Vereins. Wir bezuschussen das gesunde und ausgewogene Mittagessen.
Kostenlose Dauerkarte: Ab Tag 1 gemeinsam mit dem ganzen Team mitfiebern – wir stellen unseren Mitarbeitenden eine kostenlose Dauerkarte zur Verfügung.
Vorkaufsrecht für weitere Tickets: Für Familie, Freunde und Bekannte weitere Tickets organisieren – mit dem Vorverkaufsrecht für unsere Mitarbeitenden kein Problem.
Ergonomische Arbeitsplätze: Wir statten unsere Arbeitsplätze modern und ergonomisch aus, sodass unsere Mitarbeitenden ihre Arbeit bestmöglich durchführen können.
Kostenlose Getränke und Snacks: Wir stellen kostenlose Getränke und Snacks bereit, um auch zwischendurch wieder Energie für anstehende Aufgaben aufladen zu können.
Betriebliche Altersvorsorge: Für den Ruhestand gilt: je mehr finanzielle Standbeine, desto besser. Wir unterstützen deine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung.
Der SC steht für Loyalität und Kontinuität – auch im personellen Bereich. Wir setzen als Ausbildungsverein darauf, jungen Talenten eine Chance auf eine tolle Entwicklung zu bieten. Neben der Ausbildung im sportlichen Bereich bieten wir deshalb auch in all den anderen wichtigen Bereichen des Vereins spannende Möglichkeiten ins Berufsleben einzusteigen.
Studienplätze an der DHBW
Ausbildungen in den Ausbildungsberufen: Einzelhandelskauffrau (m/w/d), Kauffrau für Büromanagement (m/w/d), Kauffrau im E-Commerce (m/w/d)
Praktikumsplätze für dein Pflichtpraktikum deines Studiums
Plätze für BFD und BKS
Spannende Werkstudenten-Jobs
Unser Verhaltenskodex spiegelt unsere Vereins- und Unternehmenswerte Fairness, Respekt und Solidarität wider. Die in ihm verankerten Regeln und Standards dienen uns als ethischer Kompass, an dem wir unser tägliches Handeln ausrichten.
Das Kinder- und Jugendschutz-Konzept des Sport-Club Freiburg e.V. gilt für alle Kinder und Jugendlichen, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben sowie für alle Schutzbefohlenen ab 18 Jahren, die im Verein oder in den Angeboten des Vereins aktiv sind.
Der SC Freiburg ist sich seiner großen gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und verpflichtet sich, die Rechte von Kindern und Jugendlichen zu achten, zu stärken und zu schützen sowie in Konfliktsituationen einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit und zwischen Kindern und Jugendlichen zu fördern.
Das Kinder- und Jugendschutzkonzept soll daher insbesondere dazu beitragen, Kinder- und Jugendliche in ihrer Persönlichkeitsentwicklung und Entfaltung zu stärken, Kinderrechte aktiv zu fördern und den Verein zu einem Schutzraum zu machen.
